10月的榆林，， ，，，，，，气温一度骤降至零下3摄氏度。。。。。早在十月初，， ，，，，，，陕北矿业公司所属各单元就已全面启动供热系统，， ，，，，，，确保人员、设备和物资安全过冬，， ，，，，，，用现尝试动把温暖送进职工内心。。。。。
“民生改善，， ，，，，，，没有最好，， ，，，，，，只有更好。。。。。”一向以来，， ，，，，，，陕北矿业公司始终想职工之所想、急职工之所急、解职工之所难、办职工之所盼，， ，，，，，，让每一位职工的获得赣注幸福感与归属感在矿区落地生根、着花了局。。。。。
倾听“民声”在一线
企业只有常和职工坐在一条板凳上，， ，，，，，，职工才愿意说、敢说、方便说。。。。。
为此，， ，，，，，，公司各级辅导班子对峙“四下基层”，， ，，，，，，当真践杏装十个一线工作法”，， ，，，，，，做到问题在一线发现、难题在一线解决。。。。。同时，， ，，，，，，各单元定期召开职代会、质询会等，， ，，，，，，深刻相识职工普遍关注的热点、难点问题，， ，，，，，，实现定见征求与问题解决的常态化。。。。。
打开今年职工定见建议的“清单”，， ，，，，，，“已实现”的标注格表能干：龙华公寓职工餐厅在阵阵饭香与欢声笑语中正式开业； ；；；；韩家湾煤炭公司实现所有职工宿舍窗户与洗漱台面的建理； ；；；；信息技术运维分公司为职工建玉成屋智能公寓。。。。。截至9月，， ，，，，，，公司累计为职工办实事83件，， ，，，，，，职工中意度超过95%。。。。。
“此刻不仅住得舒心，， ，，，，，，提出的建议也能得到实时回应，， ，，，，，，工作起来劲头满满。。。。。”韩家湾煤炭公司采煤机司机康德德的一番话，， ，，，，，，路出了一线职工的心声，， ，，，，，，也折射出公司为职工办实事、解难题获得的显著功效。。。。。
搭建成长“大舞台”
让职工在工作中有盼头、有奔头、有劲头，， ，，，，，，更能提升职工的成就感与存在赣祝。。。。
公司为治理技术人员量身打造了涵盖安全出产、最新政策律例、职业健全、经营治理等内容的安全出产与综合能力提升系列培训。。。。。同时，， ，，，，，，针对出产现场的区队长、技术员、班组长，， ，，，，，，每年组织2-3批次综合治理培训，， ，，，，，，课程蕴含前沿理论政策、创新思想、风险治理等，， ，，，，，，着力提升宽大干部职工的综合素养。。。。。
公司还通过职业技术评价，， ，，，，，，激励员工安身岗位不休提升技艺。。。。。截至目前，， ，，，，，，89%的操作工人获得技术等级，， ，，，，，，高级工以上人怨丶比达42%。。。。。并通过度阶段、分档次发展技术交锋、技术大赛、岗位练兵等，， ，，，，，，为职工成长成才搭建了辽阔平台。。。。。目前已造就推出“煤炭行业技术大家”17人、“煤炭行业技术能手”9人，， ，，，，，，“陕西省技术能手”2人，， ，，，，，，打造“煤炭行业技术大家工作室”4个，， ，，，，，，进一步引发了职工致力提升自我价值的周到。。。。。
同时，， ，，，，，，公司强化薪酬分配治理，， ，，，，，，深入全员绩效考评，， ，，，，，，对峙收入分配向一线倾斜。。。。。目前，， ，，，，，，一线、二线、三线职工工资收入比例达到2.8:1.7:1。。。。。
精准造就“幸； ；；；；ā
幸福指数若何实现“翻番”增长？？？？？答案就藏在持续加码的机造保险里。。。。。
公司深入“幸福陕北矿业”建设，， ，，，，，，常态化、长效化发展“我为职工人民办实事”，， ，，，，，，对峙把“八项行动”做扎实、“十项服务”做精密、“十项行动”落到位，， ，，，，，，让“精准服务”暖到心坎里，， ，，，，，，也让“普惠服务”惠及更多职工。。。。。
真金白银的投入是公司听民声、顺民气、谋民利的活泼写照：元旦春节期间发放慰问金和慰问品共计39.55万元； ；；；；夏季送出清冷物资1800余件； ；；；；“金秋助学”发放助学金14.75万元。。。。。
此表，， ，，，，，，公司严格落实子女中高考和考研期间职工带薪休假、女工生理假、职工生日假等造度。。。。。龙华矿业公司通过发放“孝路金”、发展主题慰问活动、支持后续学历提升等方式； ；；；；韩家湾煤炭公司通过开设“星宝宝”托管班、召开退役武士座谈会等蹊径，， ，，，，，，不休拓展关切的深杜纂广度，， ，，，，，，共同营造和谐温暖的各人庭氛围。。。。。
“星火”文化与亲情温度融合的亲子活动其乐融融、“协同杯”篮球角逐活力四射、工间操角逐高昂奋进、军事化展演声势如虹……丰硕多彩的业余文化生涯，， ，，，，，，同样让职工幸福指数“倍增”。。。。。公司依照“月有铺排、季有角逐”的年度打算，， ，，，，，，当令组织文化活动，， ，，，，，，进一步加强宽大职工的获得感与幸福感，， ，，，，，，凝聚起干事创业的壮大合力。。。。。（杨博宇）
